Нужно ли проводить индексацию заработной платы в 2024 году коммерческим компаниям при снижении финансовых показателей

05.02.2024

В статье 134 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) зафиксировано, что «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Но единого порядка индексации в ТК не установлено (искл. бюджетная сфера). Работодатели осуществляют ее в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления, в зависимости от специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Но уклоняться от индексации работодатель не вправе, в том числе, по причине отсутствия локального нормативного акта, устанавливающего сроки, порядок и условия проведения индексации заработной платы работников. 

При разработке локального акта в нем можно предусмотреть: 

- периодичность проведения индексации. Учитывая цель индексации (обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги), индексацию заработной платы рекомендуется производить ежегодно; 

- срок проведения индексации; 

- порядок проведения индексации.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Какие на практике могут быть варианты? - повышение оклада на фиксированную сумму, повышение размера иных выплат, входящих в состав заработной платы, отдельная компенсационная выплата и даже какие-то иные варианты. Но, конечно, повышение оклада на процент официальной инфляции является самыми распространенным вариантом исполнения обязанности по индексации. 

При этом установление условий для индексации заработной платы в виде перевыполнения финансовых показателей, недостижение которых, по мнению работодателя, освобождает его от обязанности индексировать заработную плату незаконно и противоречат статье 134 ТК РФ. Так как Кодексом предусмотрено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Обратите внимание, если при начислении стимулирующий выплаты нет указания на индексацию, оснований для признания таких стимулирующих выплат начисленными в целях индексации, то есть в целях повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, нет. Так как осуществляется она в целях поощрения работника за высокие достижения в труде.

Не забываем и про ответственность. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.