До 10 октября нужно подать расчет квоты на прием на работу инвалидов по новым правилам!

11.09.2024

С 1 сентября 2024 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709, которым утвержден порядок и правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно нового Порядка, количество сотрудников, которые нужно трудоустроить по квоте, работодатели должны рассчитывать ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. То есть, первый расчет следует подать не позднее 10 октября, так как обязанность расчета квоты по новым правилам наступает только с 1 сентября. Кстати, до 1 сентября 2024 года расчет квот делался раз в год. Обновленные правила будут действовать 6 лет — до 1 сентября 2030.

Согласно ст. 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета 
- работников, условия труда которых отнесены к вредным и опасным по результатам специальной оценки условий труда и 
- работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

То есть, если, например, среднесписочная численность работников в организации составляет 150 человек, а 50 рабочих мест отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, то квота для инвалидов исчисляется от 100 человек.

Представительствам и филиалам работодателя устанавливается своя квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены. С 1 сентября 2024 года субъектам РФ предоставлено право устанавливать для всех организаций (включая ИП), в которых трудится более 35 человек, квоты на трудоустройство инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Региональные власти могут дифференцировать размер квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования и других факторов.

Квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются в организациях независимо от их организационно-правовой формы, включая ИП. Критерием является только численность работников. При этом законодательством не установлены квоты для приема на работу инвалидов для организации с численностью менее 35 человек.

Ассоциация Мясопереработчиков (АСОМП) открыта к приему новых членов, приглашаем игроков мясной отрасли присоединиться и стать активным участником объединения, чтобы получать еще больше полезной информации.

Подать заявку на вступление можно на сайте АСОМП или написав на почту info@asomp.ru.