...

Рейтинг самых уязвимых из-за кадрового голода отраслей

19.09.2024

О кадровом дефиците не говорит сегодня только ленивый. И работодателям приходится принимать новые реалии и работать с ними. В том числе, с кандидатами более старшего возраста. В скором времени сотрудники 40+ станут основной рабочей силой в России, а средний возраст работников в компаниях и на предприятиях будет расти с каждым годом.  

В такой ситуации руководителям служб по управлению персоналом нужно уметь выстраивать программы адаптации и наставничества с учетом специфики взаимодействия разных поколений, делая упор на лучшие стороны кадрового потенциала каждой категории работников. 

Разновозрастной состав команды может стать ее плюсом. Ведь мировой опыт показывает, что успешная команда должна быть в равных пропорциях по возрасту — 20-30, 30-40, 40-50, 50-65 лет. Такой состав аккумулирует знания и мудрость зрелых экспертов, скорость и энтузиазм молодежи.

В ближайшем будущем в категорию 46+ перейдет самая многочисленная на сегодня группа сотрудников в возрасте 36-45 лет. Для рекрутеров эта возрастная группа самая ценная: тот, кто первым найдет к ней подход, научится мотивировать и привлекать на свои предприятия, получит доступ к большому кадровому ресурсу.

В целом в российской экономике с каждым годом снижается спрос на менеджеров высшего звена, зато растет потребность в квалифицированных сотрудниках. Минтруд пришел к выводу, что в ближайшие годы необходимость в «специалистах высшей квалификации», вырастет на 1,395 млн человек.

Чтобы сбалансировать рынок труда, правительство РФ разработало проект «Активные меры содействия занятости», по которому в ближайшие пять лет планируется переучить 1,5 млн специалистов для приоритетных отраслей. 

По мнению аналитиков, рейтинг самых уязвимых из-за кадрового голода отраслей выглядит так:

  • Строительство (11,5)
  • Логистика (9,6)
  • Сфера услуг (8,5)
  • Пассажирские перевозки (8,4)
  • Электроэнергетика (7,4)
  • Обрабатывающая промышленность (7)
  • Ритейл (4,1)

Цифры означают величину индекса кадровой уязвимости (ИКУ). Расчитали его аналитики Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Это средневзвешенная разница между оценками, данными руководителями предприятий по двум индикаторам — фактической занятости на предприятиях и недостатку квалифицированных кадров по сравнению с их долгосрочными средними уровнями.

Высокое значение индекса говорит о напряженной ситуации с притоком новых работников в исследуемую отрасль. Критическими считаются значения ИКУ выше 7.

...

04.11.2024

С Днем народного единства!
День народного единства — праздник, который напоминает нам о силе духа нашего народа, его стойкости и сплоченности перед лицом любых испытаний. В нашей огромной стране проживает больше 140 миллионов человек разных национальностей и конфессий, но все мы — россияне! В этот день хочется пожелать каждому из нас мира, добра и благополучия. Пусть этот день напомнит нам, как важно поддерживать друг друга и держаться вместе. Пусть наша страна всегда будет крепкой и единой, и каждый ее житель гордится ее историей и культурой.
...

02.11.2024

Вебинар «Новый продукт от сырья до полки: как создать, продвинуть и продать» организовала и провела Ассоциация «Объединение Мясопереработчиков» (АСОМП)
Заглянуть за завесу тайны создания нового продукта и узнать, почему «боль» - лучшее место для поиска продуктовых решений, смогли участники вебинара «Новый продукт от сырья до полки: как создать, продвинуть и продать», который организовала и провела для игроков рынка Ассоциация «Объединение Мясопереработчиков» (АСОМП). Волнующий всех вопрос «Как разработать продукт, который будет хорошо продаваться» обсуждался с разных фокусов в ходе всего мероприятия, продолжительность которого составила более двух часов. Участие в мероприятии приняли руководители и специалисты направления развития
...

31.10.2024

В Москве завершил работу ХХ Всероссийский налоговый форум
Всероссийский налоговый форум завершил сегодня свою работу. Это площадка, где представители бизнес-сообщества могут подискутировать с представителями органов государственной власти и сформировать компромиссную позицию по спорным вопросам. Как известно, 2024 год стал довольно насыщенным по числу изменений в системе налогового регулирования. Остается все меньше времени для настройки бизнес-процессов с учетом этих новых требований, ведь уже через несколько месяцев большинство изменений вступят в силу.

АСОМП

АСОМП в соцсетях

На этом сайте используются cookies, чтобы сделать посещение более удобным. Дальнейший просмотр страниц сайта означает разрешение их использования и согласие с политикой в отношении обработки персональных данных.