Рейтинг самых уязвимых из-за кадрового голода отраслей

19.09.2024

О кадровом дефиците не говорит сегодня только ленивый. И работодателям приходится принимать новые реалии и работать с ними. В том числе, с кандидатами более старшего возраста. В скором времени сотрудники 40+ станут основной рабочей силой в России, а средний возраст работников в компаниях и на предприятиях будет расти с каждым годом.  

В такой ситуации руководителям служб по управлению персоналом нужно уметь выстраивать программы адаптации и наставничества с учетом специфики взаимодействия разных поколений, делая упор на лучшие стороны кадрового потенциала каждой категории работников. 

Разновозрастной состав команды может стать ее плюсом. Ведь мировой опыт показывает, что успешная команда должна быть в равных пропорциях по возрасту — 20-30, 30-40, 40-50, 50-65 лет. Такой состав аккумулирует знания и мудрость зрелых экспертов, скорость и энтузиазм молодежи.

В ближайшем будущем в категорию 46+ перейдет самая многочисленная на сегодня группа сотрудников в возрасте 36-45 лет. Для рекрутеров эта возрастная группа самая ценная: тот, кто первым найдет к ней подход, научится мотивировать и привлекать на свои предприятия, получит доступ к большому кадровому ресурсу.

В целом в российской экономике с каждым годом снижается спрос на менеджеров высшего звена, зато растет потребность в квалифицированных сотрудниках. Минтруд пришел к выводу, что в ближайшие годы необходимость в «специалистах высшей квалификации», вырастет на 1,395 млн человек.

Чтобы сбалансировать рынок труда, правительство РФ разработало проект «Активные меры содействия занятости», по которому в ближайшие пять лет планируется переучить 1,5 млн специалистов для приоритетных отраслей. 

По мнению аналитиков, рейтинг самых уязвимых из-за кадрового голода отраслей выглядит так:

• Строительство (11,5)
• Логистика (9,6)
• Сфера услуг (8,5)
• Пассажирские перевозки (8,4)
• Электроэнергетика (7,4)
• Обрабатывающая промышленность (7)
• Ритейл (4,1)

Цифры означают величину индекса кадровой уязвимости (ИКУ). Расчитали его аналитики Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Это средневзвешенная разница между оценками, данными руководителями предприятий по двум индикаторам — фактической занятости на предприятиях и недостатку квалифицированных кадров по сравнению с их долгосрочными средними уровнями.

Высокое значение индекса говорит о напряженной ситуации с притоком новых работников в исследуемую отрасль. Критическими считаются значения ИКУ выше 7.