Об изменениях в регулировании занятости населения в Российской Федерации

11.04.2024

С 1 января и в течение всего года, как известно, одновременно действуют два закона о занятости населения. Поэтапно вступают в действие новеллы нового Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и при этом в своей части будет продолжать свое действие закон, принятый еще 1991 году. В новом законе закрепляются и корректируются базовые понятия, усиливается защита безработных и меняются некоторые правила трудоустройства.

Согласно нового закона, работодатель посредством единой платформы «Работа в России» или иных информационных ресурсов обязан информировать государственную службу занятости о наличии или закрытии вакансий, о результатах переговоров с направленными службой занятости кандидатами, о сокращении штата, о планируемом массовом увольнении работников, о введении или отмене режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) и др.

Вводится новый порядок получения статуса безработного. Таковыми будут признаваться россияне, ищущие работу, зарегистрированные службами занятости и готовые приступить к ней. Желающим получить статус безработного придется согласовать индивидуальный план, который предложат сотрудники службы занятости. Он будет содержать данные о подходящей работе, мерах поддержки, сроках выплаты пособия, датах явки в службу занятости и другие. Безработными не будут признавать граждан, которые не прошли в срок профилирование или в течение десяти дней со дня регистрации в центре занятости отказались от двух вариантов подходящей работы.

В новом законе расширен и перечень критериев подходящей работы: теперь при подборе нового места будут учитывать не только размер зарплаты, но и опыт, форму занятости, удаленность работы от места жительства, жизненную ситуацию и ограничения по здоровью.

Раньше безработные россияне не могли находить временную или разовую работу: при устройстве их сразу снимали с учета службы занятости и прекращали платить пособие. Теперь такая возможность закреплена в законе: с января 2025 года граждане смогут работать до пяти рабочих дней в месяц по договору ГПХ. Гражданину необходимо написать заявление с просьбой о приостановке выплаты пособия. Он получит его только за те дни, в которые не работал. При этом доход от подработки не должен превышать минимальный размер оплаты труда.

В законе закрепляются максимальный и минимальный размеры пособия. Оно не может быть ниже 1611 руб. и выше 13739 рублей в первые три месяца. Итоговый размер выплат зависит от количества проработанных дней и времени, прошедшего с момента увольнения. Если у человека нет трудового стажа, ему назначат минимальное пособие. Максимальное можно получить, если в течение года до увольнения отработать по трудовому договору минимум 26 недель. Причем максимальное пособие безработный сможет получать только в первые три месяца после постановки на учет, в последующие три месяца сумма не будет выше 5370 руб. Предусмотрена ежегодная индексация пособий - суммы будут обновляться каждое 1 февраля. Коэффициент определит правительство.

Разумеется, в новом законе нашло отражение и противодействие нелегальной занятости. Так в законе называют работу с нарушением порядка оформления трудовых отношений. Например, когда работодатель оформляет работника не по ТК, а по договору ГПХ или как самозанятого. Для борьбы с этим явлением создадут профильные межведомственные комиссии в регионах. С марта 2024 года они в том начинают получать от налоговых инспекций сведения, составляющие налоговую тайну. Конкретный порядок их работы определит правительство.

Что важно учесть работодателю при оформлении отношений с самозанятым – читайте в материале на сайте Ассоциации Мясопереработчиков (АСОМП).