Ассоциация «Объединение Мясопереработчиков» (АСОМП) проведет 14 октября уникальный вебинар на тему «Новый продукт от сырья до полки: как создать, продвинуть и продать». Модерировать вебинар будет Директор АСОМП Екатерина Лучкина. Вы знаете, почему «боль» - лучшее место для поиска продуктовых решений? Как разработать продукт, который будет хорошо продаваться? Что есть «колбаса для бабников», как она разрабатывалась, и для кого?

Совершенствование контрольно-надзорных функций уже несколько лет находится в повестке Правительства РФ и является одним из ключевых направлений работы в сфере государственного регулирования предпринимательской деятельности. связи с чем вопросам становления системы индикаторов риска нарушения требований и проверкам, проводимым по индикаторам риска, уделяется особое внимание. По словам Заместителя Председателя Правительства - Руководителя Аппарата Правительства РФ Дмитрия Григоренко

Спрос на агротуризм в России вырос на 40% в первом полугодии 2024 года. Однако, несмотря на то, что число фермеров, предлагающих туры, выросло за один год в 10 раз, на этот сегмент пока еще приходится всего 1% внутреннего турпотока в стране. Россияне в целом готовы к агротуризму, но им важно путешествовать с городским комфортом. Такой вывод был сделан ВЦИОМа на основе свежего опроса. 60% граждан России имеют желание посетить объекты агротуризма

Ловите пять очевидных советов юристам по очевидным моментам. Некоторым юристам такие советы и впрямь могут показаться слишком очевидными. Но все еще очень много предпринимателей в судах теряют деньги по незнанию, в том числе, этих очевидностей… Проверяйте почту по адресу регистрации. Юридически значимые письма приходят почтой по адресу регистрации. Этот адрес у физлиц и ИП называют «адресом прописки»

Снижение административных барьеров для бизнеса продолжается в рамках проекта «Регуляторная гильотина 2.0» под руководством Заместителя Председателя Правительства России — Руководителя Аппарата Правительства РФ Дмитрия Григоренко. В основном работа в рамках реализации проекта направлена на: - сокращение обязательных требований и сроков реализации различных масштабных проектов; - уменьшение количества контактов инициаторов проектов с органами власти;

Колбасные изделия и сосиски под новым брендом «Деревня Чернышиха» вошли в топ-25 успешных брендов за первое полугодие 2024 года, по версии NielsenIQ. Продукция этой торговой марки представлена в магазинах 10 регионов России. Согласно отчету NielsenIQ, за шесть месяцев 2024 года на рынок вышло 3327 новых брендов, с учетом уже существующих, которые открыли новые сегменты и направления. Несмотря на внушительную цифру, это на 18% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Половина самых успешных новинок из топ-25 относится к категориям напитков.

По данным мониторинга предприятий Банка России за сентябрь 2024 г., ценовые ожидания предприятий на 3 месяца вперед несколько увеличились по всем отраслям, за исключением сферы услуг, добычи полезных ископаемых, электроэнергетики и водоснабжения. Наиболее значительное повышение произошло в сельском хозяйстве, так как ускорился рост издержек и возросли оценки будущего спроса на фоне усиления рисков, связанных с прогнозом урожая зерновых.

В середине лета вступили в силу положения Федерального закона от 29 мая 2024 г. № 100-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации", призванные урегулировать порядок обложения НДС торговли через электронные площадки в рамках ЕАЭС. Так, местом реализации товаров продавцами из стран ЕАЭС через электронные торговые площадки будет считаться территория России, если товар в момент получения его покупателем физлицом (не ИП) находится на территории нашей страны. В таком случае НДС уплатят иностранные продавцы

О кадровом дефиците не говорит сегодня только ленивый. И работодателям приходится принимать новые реалии и работать с ними. В том числе, с кандидатами более старшего возраста. В скором времени сотрудники 40+ станут основной рабочей силой в России, а средний возраст работников в компаниях и на предприятиях будет расти с каждым годом. В такой ситуации руководителям служб по управлению персоналом нужно уметь выстраивать программы адаптации и наставничества с учетом специфики взаимодействия разных поколений